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老大反感作者,普通简单黄油饼干
分类:养生

做了一些送去老大幼儿园,很受小朋友喜欢。就不知道为什么老大不喜欢。

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普通简单黄油饼干-零基础时间少的食材

图片源自网络

澳门9001com金沙,    网上偶遇了之前共事的同事,一个充满朝气的“小鲜肉”,聊过几句之后,我问他“现在的单位怎么样,你的老大喜欢你吗?”他发来一个尴尬的表情,看来还记得当年离职时候我们聊过的那些话。

   记不清楚是两年前还是三年前了,这个小伙子提出来离职,我们最后一次谈话到末了的时候,他欲言又止地说了一句“我感觉,我们老大可能不喜欢我,是么?”

   “据我了解,你们老大有女朋友,所以,他不喜欢你,这很正常”。我用诙谐的方式化解了这个问题的尴尬,又聊了一些,安排给他办理了离职手续,相信他走出公司的时候,对于这个问题,已经有了自己的答案。

   当然,这可能是一个比较普遍的职场话题,也不是个案,许久不敲键盘,今儿就这个话题说一些自己的想法。

先搞清楚这个问题

    如果自己的直线老大不喜欢自己,首先第一感觉就是,没前途,加薪、晋升都跟自己不相关,还得谨小慎微地行事,以防犯了错误被老大抓到,连饭碗都丢了,何其悲惨 的命运。

    其实不然。

   并非每个坐在管理岗位置上的人,都是德才兼备之人。以往的职场鸡汤一般都会教导我们说,老大再无能,但他能做老大,一定有他牛掰的地方。一直觉得这话逻辑有问题,除非他有一个前提,就是这家企业有一个良好的人才测评和晋升机制,否则,这话是不成立的。

   所以,不管你是去一个新单位遇到新领导,还是公司内部提拔领导、还是公司空降领导,都首先要有一个自己的客观判断,说的简单一点,你的老大是不是真的有两把刷子来领导你们的团队,这一点很关键,而不是捧着那碗毒鸡汤,战战兢兢迎合一个徒有其名的老大。

所以,这个问题应该存在以下两种情况:

A.老大没什么真才实学,而且不喜欢我

B.老大有那么两把刷子,但是不喜欢我

 第一种就比较简单了,另谋高就吧,毕竟人生苦短,还有一堆梦想等着我们去实现,还有很多的包,等着我们去买……

  第二种,如果你想跟着这个老大学到东西,那么,就必须“投其所好”。

如何“投其所好”,让上司喜欢你

   接下来就要划重点,敲黑板了,那么,该如何去迎合自己的老大,讨得老大欢心呢。

第一步,先把脉,摸清老大的秉性

当然,这里不是说老大爱搓麻,你就给他点炮,而是指他工作起来的秉性,比如,

1.他安排工作任务,是较为笼统,还是比较详细?

2.他喜欢下属当面沟通问题,还是书面沟通问题;喜欢下属主动找他,还是他会主动找下属了解情况?

3.他只关注工作结果,还是也会参与过程?

4.他评价工作结果时,更加尊重客观数据和事实,还是会多一些人性考量?

   这四个点,刚好就是我们作为下属和老大日常工作中相互产生交集的主要步骤,概括起来就是工作授权、过程管理、结果评估

  第二步,对症下药

   以工作授权来举例,如果老大工作任务安排的比较模糊,那么,自己在接到任务时,要主动核对。举例来说?

  老大:“这周把答谢重点客户的方案给我一下”

   小弟:“好的老板,本周四上午10:00向您汇报可以吗?”

  这只是一个很简单的例子,概括起来,也就是,你在领取工作任务的时候,要明确:要在什么时间,做成什么样子,以什么样的方式向老大做汇报

   关于工作过程中的沟通,作为下属要主动,其实主动汇报工作并非说是老大对你不信任啊或者怎么滴,主要是让你的老大知道你现在折腾的是个什么样子,让他对下属的工作有个可控性,说难听点,如果你有可能搞砸的话,他还得想办法给你兜底,多少他心里总得先有个底吧。

   最后,关于工作评价,如果你的老大是个结果导向意识非常强的人,汇报工作时,重点说结果,就不要一上来先逼逼一堆自己如何不容易的过程,因为这样,只会引起他的反感。

   简单来说,在接受一个老大安排的工作任务的整个过程中,自己的一举一动,要配合老大的“胃口”,按照他的行为习惯来,假如说,你的老大是个严谨的“德国范儿”,而你是个大马哈,那么,大家的节奏就会不一致,他跟你说15:00开会,那么,请你一定要准时,虽然你只迟到了2分钟,但这一点足以构成减分项;而如果你的老大是个非常open的“少年派”,喜欢听取大家的新点子,新想法,而你总是墨守成规地说“我们以前一直怎么样怎么样……”那么,久而久之,你们也会渐行渐远,对彼此都不“来电”。

当然,以上只是一个初步阶段,让老大先喜欢你,但喜欢只是第一步,让老大离不开你,才是作为下属应该有的奋斗目标。

目标——让老大离不开你

     试想一下,如果一开始老大对你印象不错,对你委以重任,但是你搞砸了,而且以后再给你机会,你还是搞砸了,试想一下,老大还会喜欢你吗?哪个老大会喜欢总给自己惹麻烦,天天需要自己收拾烂摊子的下属?

    再试想一下,如果老大给你分配的一个小任务你完成的很漂亮,他加大了任务难度,你依然完美收官。慢慢地,你的老大会让你做更多的任务,久而久之,你就成了传说中的老大的“左膀右臂”,你们之间在工作中建立起良好的默契以及信任感,老大放手让你参与越来越重要的任务,恭喜你,你的职场开始走上了开挂模式了!

于是,不难发现,老大的下属有以下几种类型:

一种是跟不上老大节奏,被淘汰的;

一种是老大看起来喜欢,但就是不敢对他委以重任的;

一种是老大离了他,部门整体工作要打折扣的;

当你成为了第三种下属时,坦白说,今儿这个问题就不需要你来考虑了,而是你的老大要认真思考——如何赢得有能力的下属的“芳心”。


一个认真生活,热爱工作,闲来无事喜欢码字的,看似文艺,实则屌丝的80后“女汉子”……

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